ȸ»ç¼Ò°³ Ãßõµµ¼­ ÀÌ´ÞÀǵµ¼­ µµ¼­¾È³» Ä¿¹Â´ÏƼ
¿ì¸®°æ¿µ¾ÆÄ«µ¥¹Ì À©Çýº ±ÝÀ¶°¨µ¶¿ø ±¹¼¼Ã» Çѱ¹°øÀÎȸ°è»çȸ Çѱ¹¼¼¹«»çȸ
  • ´ëºÐ·ù : ¼öÇè¼­
  • ¼ÒºÐ·ù : °æ¿µÇÐ
  • ±¸ ºÐ : CPA¼öÇè¼­
  • Á¦ ¸ñ : Á¦4ÆÇCPA°´°ü½Ä°æ¿µÇÐ
  • Àú ÀÚ : Àü¼öȯ
  • ¹ßÇàÀÏ : 2015.09.30
  • ISBN : 979-11-85611-77-8 13320
  • ÆäÀÌÁö : 520,180ÂÊ
  • Á¤ °¡ : 30,000¿ø
1. ÃâÁ¦ºÐ¾ß
°æ¿µÇÐÀº Å©°Ô <Àλç/Á¶Á÷/Àü·«>, <¸¶ÄÉÆÃ>, <°æ¿µ°úÇÐ/¿î¿µ°ü¸®>ÀÇ 3°³ÀÇ ºÐ¾ß·Î ºÐ·ùµÇ¸ç, °¢ ºÐ¾ßÀÇ ¼¼ºÎ°ú¸ñµéÀº ¾Æ·¡ÀÇ Ç¥¿Í °°´Ù. ¸ÕÀú, <Àλç/Á¶Á÷/Àü·«> ºÐ¾ß´Â °æ¿µÇÐÀÇ ÀüÅëÀûÀÎ ¿µ¿ªÀ¸·Î ÁÖ·Î Á¶Á÷³»ºÎÀÇ Àΰ£ÀÇ ¹®Á¦¿Í Á¶Á÷±¸Á¶, Àü·« µîÀÇ °æ¿µÀÌ·ÐÀ» ´Ù·ç´Â ºÐ¾ßÀÌ´Ù. ±×¸®°í <¸¶ÄÉÆÃ> ºÐ¾ß´Â Á¦Ç°․¼­ºñ½ºÀÇ °³¹ß¿¡¼­ ÆǸŠ±×¸®°í ¼ÒºñÀÚÀÇ ±¸¸ÅÀÇ»ç°áÁ¤¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â Á¦ ÀÌ·ÐÀ» ´Ù·é´Ù. ¸¶Áö¸·À¸·Î <°æ¿µ°úÇÐ/¿î¿µ°ü¸®> ºÐ¾ß´Â ÃÖÀûÀÇ ÀÇ»ç°áÁ¤°ú ±â¾÷ÀÇ »ý»ê½Ã½ºÅÛÀ» °ü¸®ÇÏ´Â ¹®Á¦¸¦ ´Ù·é´Ù. °¢ ºÐ¾ß¿¡ ¼ÓÇÑ ¼¼ºÎ °ú¸ñ¸íÀº ¾Æ·¡ÀÇ Ç¥¸¦ Âü°íÇϽñ⠹ٶõ´Ù.


.2. ºÐ¾ßº° ÃâÁ¦ ºñÁß
ÃâÁ¦ºñÁßÀº <Àλç/Á¶Á÷/Àü·«> : <¸¶ÄÉÆÃ> : <°æ¿µ°úÇÐ/¿î¿µ°ü¸®>=1 : 1 : 1ÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù 6³â°£ ºÐ¾ßº°·Î °¢ 8¹®Á¦¾¿ µ¿ÀÏÇÏ°Ô ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Ù.

©ç Àλç/Á¶Á÷/Àü·«
2010³â ÀÌÈÄÀÇ ÃâÁ¦ °æÇâÀ» º¸¸é, °¡Àå ÃâÁ¦ºñÁßÀÌ ³ôÀº °ú¸ñÀº Á¶Á÷ÇൿÀÌ°í ±× ´ÙÀ½Àº ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®´Ù. Àü·«°æ¿µÀº ¸Å³â ÇÑ ¹®Á¦ ²ÙÁØÈ÷ ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Ù. Á¶Á÷Çൿ(organizational behavior)Àº °³Àΰú Áý´Ü Â÷¿øÀ» ÇÕÃļ­ ¸Å³â 3¹®Á¦ ÀÌ»ó ÃâÁ¦µÇ°í Àִµ¥, ƯÈ÷ µ¿±âºÎ¿©(motivation)¿Í ¸®´õ½Ê(leadership)Àº ¸Å³â °¢°¢ 1¹®Á¦¾¿ ÃâÁ¦µÇ±â ¶§¹®¿¡, ¸é¹ÐÇÑ ÇнÀÀÌ ÇÊ¿äÇÑ ºÐ¾ßÀÌ´Ù. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management)µµ ¸Å³â 3¹®Á¦ Á¤µµ¾¿Àº ÃâÁ¦µÇ´Âµ¥, Á÷¹«°ü¸®, ¸ðÁý¼±¹ß, ÀÓ±Ý, ÀλçÆò°¡¸¦ À§ÁÖ·Î ÇнÀÇÏ¸é µÈ´Ù. Àü·«°æ¿µ(strategic management)Àº »ç¾÷Æ÷Æ®Æú¸®¿ÀºÐ¼®, »ê¾÷±¸Á¶ºÐ¼®, Àü»çÀû¼öÁØÀÇ Àü·«, °¡Ä¡»ç½½ µîÀÇ °³³äÀ» À§ÁÖ·Î ÇнÀÇÏ¸é µÈ´Ù. ºñÁßÀÌ °¡Àå ÀûÀº Á¶Á÷ÀÌ·Ð(organization theory)Àº ÃÖ±Ù¿¡´Â Àü·«°æ¿µ°ú ¼¯¿©¼­ ÃâÁ¦°¡ µÇ°Å³ª ÃâÁ¦°¡ µÇÁö ¾Ê´Â ³âµµµµ ¸¹Àºµ¥ °¡Àå ÇÙ½ÉÀûÀÎ Á¶Á÷±¸Á¶¿Í Á¶Á÷¼³°è¿Í °ü·ÃÇÑ Á¦ ÀÌ·ÐÀ» À§ÁÖ·Î ÇнÀÇÏ¸é µÇ°Ú´Ù.

©è ¸¶ÄÉÆÃ
ÃÖ±Ù 6³â°£ <¸¶ÄÉÆÃ> ºÐ¾ß´Â °ú¸ñº°·Î °í¸£°Ô ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Ù. ±×·¯³ª ÃâÁ¦µÇ´Â ¹®Á¦µéÀÇ ³»¿ëÀº °ú°Å¿Í´Â ¸¹ÀÌ ´Ù¸£´Ù. ³»¿ë ÀÚü°¡ ¾î·Á¿î °ÍÀº ¾Æ´ÏÁö¸¸ ¹üÀ§°¡ È®´ëµÇ¾ú°í, °è»ê ¹®Á¦µµ ÃâÁ¦°¡ µÇ´Ùº¸´Ï ¼öÇè»ýÀÌ Ã¼°¨ÇÏ´Â ¾î·Á¿òÀÇ Á¤µµ´Â ¿Ã¶ó°¬´Ù°í ºÁ¾ßÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ¾ÕÀ¸·Î <¸¶ÄÉÆÃ> ºÐ¾ßÀÇ ¼öÇèÁغñ´Â ¹üÀ§¸¦ È®´ëÇÏ´Â °ÍÀÌ ºÒ°¡ÇÇÇØ º¸ÀδÙ.
<¸¶ÄÉÆÃ> ºÐ¾ß¿¡¼­ °¡Àå Áß¿äÇÑ ºÎºÐÀº ¸¶ÄÉÆà ¹Í½º(=Á¦Ç°+°¡°Ý+À¯Åë+ÃËÁø)ÀÌ´Ù. ÀÌ ºÎºÐ¿¡¼­ <¸¶ÄÉÆÃ> ÀüüÀÇ 50% Á¤µµ°¡ ÃâÁ¦µÇ¹Ç·Î ÇнÀÀÇ Áß½ÉÀÌ µÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù. µÎ ¹ø°·Î Áß¿äÇÑ ºÎºÐÀº ¼ÒºñÀÚÇൿ(consumer behavior)ÀÌ´Ù. ÀÌ °ú¸ñÀº ÃÖ±Ù »õ·Î¿î ÀÌ·ÐÀ̳ª °³³äµéÀÌ ¸¹ÀÌ ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ¾î °ú°Åº¸´Ù´Â Á» ´õ Æø³Ð°Ô ÇнÀÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ´Ù. ¸¶ÄÉÆà Àü·«°ú ¸¶ÄÉÆà Á¶»çµµ ÃÖ±Ù 6³â°£ °ÅÀÇ ¸Å³â ºüÁöÁö ¾Ê°í ÃâÁ¦µÇ´Âµ¥, ¸¶ÄÉÆà Á¶»ç¿¡¼­´Â Á¶»ç¿Í °ü·ÃµÈ Åë°èÀû Áö½ÄÀÇ Çʿ伺ÀÌ Á¶±Ý¾¿ ´õ °­Á¶µÇ°í ÀÖ´Â Ãß¼¼À̸ç, ¸¶ÄÉÆà Àü·« ºÐ¾ß´Â °ú°Å¿¡ ÀÚÁÖ ÃâÁ¦µÇ´ø STP(segmentation, targeting, positioning)¿¡ Ãß°¡ÀûÀ¸·Î »õ·Î¿î ¸¶ÄÉÆà ±âȸ¸¦ Æ÷ÂøÇϱâ À§ÇÑ ½ÃÀåºÐ¼®°ú °æÀïÀÚ ºÐ¼® µîµµ ½ÃÇè¿¡ ÀÚÁÖ ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Â Ãß¼¼ÀÌ´Ù. ¶ÇÇÑ °¡Àå ÃÖ±Ù¿¡´Â ¸¶ÄÉÆà À±¸® ºÐ¾ßµµ ½ÃÇè¿¡ ÃâÁ¦µÇ¾ú´Âµ¥, ÀÌ ºÐ¾ß¿¡ ´ëÇؼ­µµ °£·«ÇÏ°Ô ¾Ë¾ÆµÑ ÇÊ¿ä°¡ ÀÖ°Ú´Ù.
©é °æ¿µ°úÇÐ/¿î¿µ°ü¸®
<¸¶ÄÉÆÃ> ºÐ¾ß¿Í ´õºÒ¾î¼­ ±âÃâ¹®Á¦ÀÇ ³»¿ë¸é¿¡¼­ÀÇ º¯È­°¡ °¡Àå ¸¹Àº °ÍÀÌ <°æ¿µ°úÇÐ/¿î¿µ°ü¸®> ÀÌ´Ù. ÀÌ´Â ¾Æ¸¶µµ ÇÑÁ¤µÈ ¹üÀ§³»¿¡¼­ ¹Ýº¹ÀûÀ¸·Î ÃâÁ¦°¡ ÀÌ·ç¾îÁö´Ùº¸´Ï ¹®Á¦¸¦ ¸¸µé±âµµ ¾î·Æ°í, ½ÃÇèÀÇ ³­À̵µ Á¶Á¤µµ ¾î·Á¿öÁö¸é¼­ ¹ÌÃâÁ¦µÈ °÷¿¡¼­ ¹®Á¦°¡ ¸¹ÀÌ ÃâÁ¦µÇ¸é¼­ »ý°Ü³­ º¯È­·Î »ý°¢µÈ´Ù. ±×·¯³ª ÃâÁ¦ºñÁßÀº ÃÖ±Ù 6³â°£ °ÅÀÇ À¯»çÇÏ´Ù. ÃÖ±Ù ÀÌ ºÐ¾ßÀÇ Å« Ư¡Àº °è»ê¹®Á¦³ª °è»êÀ» ¿äÇÏ´Â º¸±â°¡ °ú°Åº¸´Ù ´õ ¸¹ÀÌ ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. ÀÌ·± ¹®Á¦µéÀº °³³äÀû ¹®Á¦º¸´Ù´Â ½Ã°£ÀÌ ´õ ¼Ò¿äµÇ¹Ç·Î ÆíÇÏ°Ô Ç® ¼ö ÀÖµµ·Ï ´ëºñÇÏ´Â ÇнÀÀÌ ÇÊ¿äÇÏ°Ú´Ù.
ÀÌ ºÐ¾ß¿¡¼­ ÀÚÁÖ ÃâÁ¦µÇ´Â °ú¸ñµéÀº °æ¿µ°úÇÐ, Àç°í°ü¸®, Ç°Áú°æ¿µ µîÀÌ´Ù. ÃÖ±Ù °æ¿µ°úÇÐ(management science)Àº ¿¹Ãø(forecasting)°ú °ü·ÃÇÑ °³³äÀû ¹®Á¦³ª °è»ê ¹®Á¦µéÀÌ ÀÚÁÖ ÃâÁ¦µÈ´Ù. Ç°Áú°æ¿µÀº Åë°èÀû Ç°Áú°ü¸®¿Í °ü·ÃÇÑ °³³äµéÀÌ ÃÖ±Ù ½ÃÇè¿¡ ÀÚÁÖ ÃâÁ¦µÈ´Ù.
Àü¼öȯ
ÀúÀÚ¾à·Â
¡Ü Áß¾Ó´ëÇб³ °æ¿µÇаú Á¹¾÷
¡Ü Áß¾Ó´ëÇб³ ´ëÇпø °æ¿µÇаú ¹Ú»ç¼ö·á
(Àü·«°æ¿µ Àü°ø)
¡Ü ¿ì¸®°æ¿µ ¾ÆÄ«µ¥¹Ì °æ¿µÇÐ °­»ç
Àú¼­
¡Ü ¿¡¼¾½º °æ¿µÇÐ
¡Ü CPA °´°ü½Ä °æ¿µÇÐ
¡Ü ÇÏ·ç¿¡ ³¡Àå³»±â °æ¿µÇÐ
¡Ü Àü¼öȯ °æ¿µÇÐ
¡ÜÀü¼öȯ ¿ä¾à°æ¿µÇÐ
¡Ü ¿¡¼¾½º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
¡Ü ¿¡¼¾½º °æ¿µÁ¶Á÷